面談と面接って同じ物？違いは何？転職活動での違いについてご紹介！

その会社まで赴き、自分の事や希望を話す面接や面談。

就職活動の最終試験となることも多く、緊張して向かうという方も多いと思います。

でも面接と面談、どちらも似たような印象ですが、違いはあるのでしょうか？

特に転職と言ったすぐにでも働きたい時には、この違いを覚えておくことはとても大切です。

そこで今回は、転職時の面接と面談の違いについてご紹介します。

特に転職時についてのご紹介ですが、基本的な事は変わらないので、新卒など就職活動中の方はぜひ一度目を通してみてください！

面談と面接の違いとは？～転職時編～

それでは早速、転職時の面談と面接の違いについてご紹介しましょう！

この違いを知っておくことで、より有利に転職活動を進めることができますよ。

ぜひ参考にしてくださいね！

面談

まずは面談についてご紹介しましょう！

面談とは「話し合い、または相談」とすることです。

企業が就職希望者を見極める場ではありますが、選考とは少し趣が違う場合も多いです。

企業側と就職希望者が双方の条件や希望などを出し、それをすり合わせて行くのが面談です。

企業側は自社に就職を希望してもらう為にも「自社のアピールをする」場でもあります。

また就職希望者の場合は「会社に対して疑問をぶつける」場です。

面接との大きな違いは「双方が対等な関係であること」です。

企業側が就職希望者を見極めることはもちろん、就職希望者側も企業を見極める場でもあります。

一般的には面談を行ってから面接、という事が多いようです。

ただ、だからと言ってリラックスをして臨む場ではありません。

どれくらい会社に対して興味があるのかを見極める場、でもあることをお忘れなく。

選考ではなくても、採用に直結していると思えばいいかもしれませんね。

就職希望者の方はその企業へ転職したいというような、強い気持ちを持って質問を用意しておきましょう。

メールをもらったらお礼メールをするといった、こまめな気配りも忘れてはいけません。

また興味がない企業でも、面談をしてみると興味がわく場合もあります。

いろんな企業と面談してみるのも、良い会社へ転職する手の一つです。

面接

では面接はどんなものなのでしょう？

面接とは「選考」の一つです。

ですので面談とは違いお互いが対等ではなく、企業側が主導権を握ることになります。

就職希望者にとっては「自分をアピールする場」です。

企業にとっては「就職希望者がどんな人物であるのか見極める場」です。

一般的に考えられている「就職希望者に対して企業側が様々な質問をする」のがこの面接です。

ある意味、面談とは逆とも言えるかもしれませんね。

前職での経験等もしっかりと盛り込んでアピールしてください。

自分がどんな人間で、いかに会社にとって大切な存在になりえるのか、そういったことを話すといいですね。

その為には企業の事をしっかりと調べる必要があります。

このように会社についての情報等、面接へ臨む準備しておくことが大切です。

その準備の一環として、事前に面談を受けておくと、かなり質問の受け答えもしやすいと思います。

当日は、緊張感を持ってしっかりと質問に答えることで、採用につながります。

面談と面接の違い

それでは最後に、面談と面接の違いをまとめてみましょう！

面談は企業側がアピールし、就職希望側が質問する、話し合いや相談の場です。

選考とは少し違う事も多いのですが、採用に直結していると考えて挑みましょう。

面接よりはカジュアルですが、リラックスして挑むものではありません。

面接は選考その物です。

企業側が主導権を持って質問し、就職希望側が答える形式となります。

自分がこの会社にとって、どれほど必要な人材であるのかを説明する必要があります。

前職での経験をどれほど活かせるのかといったことも、盛り込むといいですね。

面談と面接は名前や形式は似ているものの、しっかりと使い分けておきたいものでした。

これを理解してうまく使い分けることで、次の会社への採用率がぐっと上がりますよ！

面談と面接はうまく使い分ける物！

面談と面接は、どちらも直接企業側とコミュニケーションを取る場です。

ですのでしっかりと準備して、自分を売り込みたいですよね。

そのためにもこの違いをしっかりと理解して、それぞれ違った物を準備して臨むようにしてくださいね！